Der er plads til alle i Banedanmark, og vi skal have alle medarbejdere i spil, så de aktivt kan udfolde deres forskellige kompetencer og potentialer på tværs af køn, alder, etnicitet og faglighed. Banedanmark arbejder derfor målrettet med at skabe og sikre muligheder for uddannelse og karriere, diversitet, inklusion, ligebehandling, lige muligheder, arbejdstagerretslige forhold m.v.
Samtidig stiller vi i Banedanmarks ledelsesgrundlag krav til vores ledere samtidig med, at vi tilbyder et obligatorisk ambitiøst lederudviklingsprogram, så vi kan understøtte målet om en mangfoldig og attraktiv arbejdsplads.
Ambition |
|
I Banedanmark er der plads til alle. Vi skaber de bedste løsninger og den største værdi for alle, når vi er forskellige og anerkender styrken ved hinandens forskelligheder. Derfor arbejder vi hver dag med at skabe rammer og rum til at bringe forskellighed konstruktivt i spil. |
Sæt din karriere på skinner
Er du ingeniør, jurist eller kontoruddannet? Det kræver mange forskellige kompetencer af udvikle og drive fremtidens grønne jernbane.
Læs om mulighederne
En mangfoldig arbejdsplads
Hos os får du over 2900 kolleger med vidt forskellige fagligheder og baggrunde.
Læs om vores arbejdsplads
Nye spor klar mellem Skjern og Holstebro
Banedanmark har fornyet og opgraderet jernbanen mellem Skjern og Holstebro, og banen er klar til at tage imod passagererne igen.
Banedanmark fornyer S-banen mellem Svanemøllen og Hillerød
Fra maj til oktober 2025 arbejder Banedanmark med en omfattende sporfornyelse af S-banestrækningen mellem Svanemøllen og Hillerød.
Fra Assensbanen til Assinoen
Assens Kommune har nu overtaget den 29 km lange, nedlagte jernbanestrækning mellem Tommerup Stationsby og Assens. Det lokale æbleparadis på Fyn bliver en del af den rekreative rute Assinoen.
Nye digitale øjne skal overvåge jernbanen
Banedanmark installerer sensorer, der forbedrer overvågningen af jernbanen. Det skal styrke håndteringen af togdriften i ekstremt vejr.